Erweiterte Räumlichkeiten Viscotec legt zu an Platz und Personal

In den letzten fünf Jahren hat Viscotec nach eigenen Angaben seinen Umsatz und die Mitarbeiterzahl mehr als verdoppelt. So geht das Unternehmen, das in diesem Jahr sein 20-jähriges Jubiläum feiert, auch in 2017 von einer deutlichen Zunahme aus. „Wir haben erst Ende 2011 unser 3.800 Quadratmeter großes Firmengebäude bezogen“, erläutert Georg Senftl, Geschäftsführer ViscoTec. „Doch aufgrund unseres starken Wachstums ist die Investition in die Erweiterung nun unabdingbar.“

Im September soll der Neubau bezugsfertig sein. Diesen Anlass nutzt Viscotec, um auch sein Firmenjubiläum zu feiern, und die geladenen Gäste zudem hinter die Kulissen des neuen Customer & Innovation Centers blicken zu lassen. In diesem gibt es für jede Branche einen Technikraum sowie einen Kreativraum für die Maschinenbauingenieure, in dem sie ihren Gedanken zu neuen Ideen und Technologien freien Lauf lassen können.

Internationale Beratung ist Trumpf

Neben Töging verfügt Viscotec über Standorte in Georgia in den USA sowie Singa­pur und Shanghai in China. Ziel des Teams ist durch individuelle Beratungsleistung zu überzeuge. „Wir sind ein unabhängiges, mittelständisches Familienunternehmen mit flachen Strukturen und kurzen Abstimmungswegen“, so Georg Senftl. „Dies macht uns um ein vielfaches wendiger und gibt uns die Möglichkeit, uns für die Bedürfnisse unserer Kunden Zeit zu nehmen.“

Ein eingespieltes Team

25 Mitarbeiter sind seit mehr als zehn Jahren am Fortschritt des Unternehmens beteiligt. Einige haben sich dabei auch intern weiterentwickelt, starteten zum Beispiel im Technikum, absolvierten dann gezielte Weiterbildungen und sind nun verantwortlich für eines der Ge­schäftsfelder. „Wir schätzen das Engagement und die Qualifikation unserer Mitarbei­ter, ob sie in der Produktion als Mechatroniker oder CNC-Fräser tätig sind oder ein Maschinenbaustudium absolviert haben“, führt Geschäftsführer Martin Stadler weiter aus. Und Georg Senftl ergänzt: „Dabei haben wir immer ein offenes Ohr für gewün­schte Fortbildungsmaßnahmen, fördern aber auch die Work-Life-Balance, zum Beispiel mit Kostenübernahmen für das Fitnessstudio oder Kindergartenplätze, die Teilnahme an Teamsportevents wie Fußball oder Marathon und natürlich interne Annehmlichkeiten wie frisches Obst, Fitnessfrühstück oder ein Eis an heißen Sommer­tagen.“