Die vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (Zeag) vergebene Auszeichnung erhalten Unternehmen, die sich konsequent für eine gesunde und leistungsstarke Arbeitsplatzkultur einsetzen. Für die aktuelle Runde haben sich 102 mittelständische Firmen beworben. Insgesamt wurden 13.334 Mitarbeiter befragt. 80 Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das Siegel tragen.
Fokus auf den Nachwuchs
Peter Huber Kältemaschinenbau wurde beim Wettbewerb Top Job zum zweiten Mal in Folge als Top-Arbeitgeber im deutschen Mittelstand ausgezeichnet.
Daniel Huber ist diese Auszeichnung wichtig, denn sie hilft, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, die das Unternehmen für seinen Wachstumskurs benötigt. „Der Top Job-Award bestätigt, dass Bewerber bei uns moderne Arbeitsbedingungen, ein hervorragendes Betriebsklima und sichere Arbeitsplätze finden.“
Dem spürbaren Fachkräftemangel im industriell-handwerklichen Bereich setzt das Unternehmen Bemühungen um die Ausbildungsförderung entgegen. „Wir haben seit Jahren eine Ausbildungsquote zwischen 12 und 18 Prozent und wir bilden insgesamt sehr erfolgreich aus. Die Kammersieger der letzten Jahre im Beruf 'Mechatroniker für Kältetechnik' kamen alle aus unserem Hause“, berichtet Joachim Huber. Auch Schulabgängern mit schwächeren Noten und jungen Menschen mit Migrationshintergrund eröffnet man die Chance auf eine technische Ausbildung.
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