Digitalisierung im HR-Bereich – das ist längst keine reine Zukunftsvision mehr und wird bereits jetzt von vielen Personalabteilungen gelebt. Die Vorteile liegen dabei auf der Hand: Durch die passende Software lässt sich viel Zeit sparen und die Effizienz der Personalabteilung enorm steigern.
Doch es lohnt sich, einen entscheidenden Schritt weiterzugehen: Vor allem in den Bereichen Zeiterfassung, Arbeitszeitmanagement und Mitarbeiter-Self-Services eignen sich mobile HR-Services ideal, um Zeit und Kosten zu sparen.
Was dies in konkreten Zahlen bedeutet, haben wir anhand einiger Beispiele berechnet – mit hochspannenden Ergebnissen.
Lesen Sie in unserem kostenlosen Whitepaper beispielsweise, wie ein mittelständisches Unternehmen alleine mit einer digitalen, mobilen Urlaubsbeantragung einen Return on Investment von über 100.000,- Euro erreichen kann – jährlich!
