Berufstätigen, die sich in ihrer Branche oder darüber hinaus weiterbilden möchten, bietet die Online-Akademie von TÜV Nord eine große Angebotsvielfalt, die sich deutlich von der Konkurrenz abhebe, erklärt Hans-Werner Tolksdorf, Projektleiter TÜV Nord Bildung: „Es gibt bislang in Deutschland keinen anderen Anbieter, der Bildungsinhalte über eine so große Branchenvielfalt zusammenfasst“, sagt Tolksdorf.
Mehrere hundert Videkourse in 15 Kategorien, zu denen Fachgebiete wie Jura, Psychologie und Medizin, aber auch IT und Multimedia, Elektrotechnik und Arbeitssicherheit gehören, sind bereits verfügbar. Zahlreiche Kurse in anderen Branchen sollen bis Jahresende folgen.
Online-Kurse: Qualität entscheidet über Sicherheit und Funktionalität
Berufstätige – aber auch Schüler, Studenten und Rentner – lernen in den Online-Kursen unabhängig von Ort und Zeit und bestimmen ihr eigenes Tempo und Pensum. TÜV Nord arbeitet bei den Online-Kursen mit Bildungsinstitutionen zusammen, die qualitativ hochwertige Lerninhalte produzieren. „Wenn zum Beispiel ein Krankenhaus die eigenen Mitarbeiter über Infektionsschutz aufklären möchte, ist fundiertes Fachwissen gefragt“, ist Tolksdorf überzeugt. Auch bei wirtschaftlichen Themen sei breites Know-how unerlässlich.
Kurse zum Mieten
Der Lernende kauft Inhalte nicht, sondern mietet sie über einen Zeitraum von mehreren Monaten – der Kurs „Existenzgründung“ kostet zum Beispiel 29,87 Euro. Das entspricht auf das Jahr gerechnet einem monatlichen Betrag von 2,49 Euro.
Dem User steht ein Lern-Management-System zur Verfügung, mit dem er die Videokurse online auf einem virtuellen Schreibtisch verwaltet und ansieht. Dieser sogenannte One Stop Learning Place funktioniert responsiv, passt sich also automatisch an die Displaygrößen von Laptops, Tablets und Smartphones an. So können die Inhalte Zuhause oder unterwegs genutzt werden.
Wettbewerbsvorsprung für Unternehmen
Für Unternehmen stellt das System weitere Funktionen bereit. So lassen sich aus mehreren Videokursen rollenbasierte Schulungen für neue Mitarbeiter entwickeln. Sobald Fachangestellte Kurse absolviert hat, erhalten Vorgesetzte und Personalmanagement eine Rückmeldung. Tolksdorf: „Diese elektronischen Dokumentationen sparen der Verwaltung Zeit und Kosten. Vorteile, die dazu beitragen, dass sich die Investition in die Online-Kurse schnell amortisiert.“
Flexibles E-Learning steigert außerdem die Motivation der Mitarbeiter, sich über die Jahre weiter fortzubilden. „So erhöht E-Learning die Produktivität des Unternehmens und sichert die Wettbewerbsfähigkeit. Das ist besonders wichtig für Industriebetriebe, die in der zunehmend digitalisierten Industrie 4.0 ständig mit neuen Technologien und komplexer werdenden Berufsbildern konfrontiert sind.“
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