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Der Einsatz von KI-Technologien wird große Auswirkungen auf die Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung von Fachkräften haben. Alexandra Hartung und Markus Kammermeier von Workday ginen in ihrem Vortrag auf demographische Herausforderungen, Re-Skilling und die Integration von unterrepräsentierten Gruppen ein. Anhand von Erfolgsgeschichten wurde gezeigt, wie KI die HR-Prozesse neu definiert und ethische, integrierte Lösungen Vertrauen in KI-Technologien stärken.
Vita
Alexandra Hartung ist Bereichsleiterin im Mittelstand und kam 2016 zu Workday. Sie ist eine Expertin im Software-as-a-Service-Bereich und konzentriert sich darauf, sowohl intern als auch bei ihren Kunden personenfokussierte Organisationen aufzubauen.
„Meine Leidenschaft ist es, Prozesse mit den Möglichkeiten der Digitalisierung neu zu denken.“ – Markus Kammermeier arbeitet seit mehr als 25 Jahren in IT-, HR- und Transformationsprojekten. In dieser Zeit füllte er viele verschiedene Rollen aus – Projektleiter, Solution Architect und Change Advisor. Außerdem gründete er sein eigenes Beratungsunternehmen, um Organisationen bei Veränderungen und Transformationen zu unterstützen.
Heute arbeitet er als Business Architect und Solution Advisor bei Workday und unterstützt Unternehmen dabei, neue Technologien zur Bewältigung ihrer geschäftlichen Herausforderungen im Finanz- und Personalwesen einzusetzen. Außerdem ist er als Lehrbeauftragter an der Hochschule tätig.
