Bei dem Ansatz geht es darum, dass traditionelle Jobbeschreibungen - die oftmals auf Abschlüsse oder bisherige Erfahrungen fokussierten - durch eine Betrachtung von Fähigkeiten ersetzt werden, die für bestimmte Projekte und Arbeiten relevant sind. Dieser Ansatz, auch als skill-basierte Organisation bekannt, ermöglicht eine flexiblere Arbeitsstruktur und schafft ein neues Modell für die Zusammenarbeit in Teams.
Ein wesentlicher Bestandteil der Umstellung auf eine solche Organisation ist die Entwicklung einer wertebasierten Unternehmenskultur. Diese Kultur fördert die Vielfalt an Talentstrategien und Geschäftsentscheidungen und schafft damit ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeitenden voll entfalten können. Zudem spielt die interne Mobilität eine entscheidende Rolle, um den Aufstieg der Mitarbeitenden durch neue Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten zu ermöglichen.
Technologie ist dabei ein unverzichtbarer Unterstützer. Moderne HCM-Software, wie sie Workday anbietet, ermöglicht es Unternehmen, die vorhandenen Skills ihrer Belegschaft zu identifizieren und mögliche Kompetenzlücken zu erkennen.
Vertrauen in KI am Arbeitsplatz stärken
Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz können große Datenmengen verarbeitet und die Beziehungen zwischen verschiedenen Skills besser verstanden werden. Jedoch steht die breite Einführung von KI im Skills Management vor einer bedeutenden Hürde: dem mangelnden Vertrauen der Mitarbeitenden in KI-gestützte Systeme. Laut einer aktuellen Studie von Workday haben nur 52 Prozent der Beschäftigten Vertrauen in die verantwortungsvolle Entwicklung und Nutzung von KI am Arbeitsplatz. Diese Skepsis ist ein ernsthaftes Hindernis für die erfolgreiche Implementierung von KI-basierten HCM-Lösungen.
Um dieses Vertrauensdefizit zu überwinden, ist eine verantwortungsvolle AI-Governance unerlässlich. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre KI-Systeme transparent und nachvollziehbar sind und den Menschen jederzeit die Kontrolle überlassen. Auch den Führungskräften im Unternehmen kommt bei der Adaption von KI in ihren Teams und der Adressierung möglicher Vorurteile eine wichtige Rolle zu. Workday setzt seit 2019 auf einen ethischen KI-Ansatz, der darauf abzielt, das menschliche Potenzial zu ergänzen und nicht zu verdrängen.
Durch transparente Kommunikation und klare Richtlinien tragen wir dazu bei, das Vertrauen in KI am Arbeitsplatz zu stärken. Zudem spielt Workday eine führende Rolle in politischen Diskussionen auf verschiedenen Regierungsebenen, um den verantwortungsvollen Einsatz von KI weltweit zu fördern.
Fazit
Die systematische Identifizierung und Entwicklung von Skills, gepaart mit einem effizienten Bewerbungsprozess und einer starken Talentbindung, sind entscheidend, um im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte erfolgreich zu bestehen. Durch eine verantwortungsvolle Nutzung von KI und eine transparente Kommunikation können Unternehmen das Vertrauen ihrer Belegschaft in KI am Arbeitsplatz stärken und gleichzeitig die Effizienz ihrer Personalprozesse verbessern.
Die Zukunft der Arbeit liegt in der Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine. Indem wir verantwortungsvoll mit KI umgehen, können wir eine Arbeitsumgebung schaffen, in der Innovation und Vertrauen Hand in Hand gehen.
