„Als Familienunternehmen ist es für uns selbstverständlich, dass wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter übernehmen und kontinuierlich daran arbeiten, unsere Arbeitswelten den veränderten Arbeitsbedingungen anzupassen und zu verbessern. Deswegen freut es uns sehr, dass wir es bereits zum 20. Mal in Folge geschafft haben, die Auszeichnung „Top Employer Deutschland“ verliehen zu bekommen“, so Olaf Petersen, Vice President HR People Development & Culture, Recruiting & Talent Attraction.
HR und People Strategy
Die Auswertungen des Top Employers Institutes nimmt Lenze jedes Jahr als Messlatte, um zu bewerten, in welchen Bereichen das Unternehmen bereits sehr gut aufgestellt ist und an welchen Stellen es noch Potenzial für Verbesserungen gibt.
Das Top Employers Institute bewertet Unternehmen auf Grundlage ihrer Angaben in einem HR-Best-Practices-Fragebogen. Dieser umfasst unterschiedliche HR-Bereiche, wie etwa Personalstrategie, Arbeitsumfeld, Talentakquise, Weiterbildung oder Vielfalt und Integration.
„In diesem Jahr konnten wir uns insbesondere in den Bereichen Digital HR, People Strategy und Sustainability verbessern. Das freut uns sehr, da wir an der Digitalisierung und Vereinfachung der HR-Prozesse intensiv gearbeitet haben und jetzt zum Beispiel allen Mitarbeitern weltweit digitalisierte Mitarbeitergespräche anbieten können. So gibt es zukünftig einen einheitlichen globalen Prozess, aus dem die Entwicklungsmaßnahmen abgeleitet werden können. Zudem haben wir im Jahr 2024 unsere Nachhaltigkeitsstrategie veröffentlicht. Nachhaltigkeit bedeutet für uns, Verantwortung zu übernehmen. Für die Umwelt, für unsere Stakeholder, für unser Unternehmen und für die Zukunft der Automatisierung. Diese Grundhaltung bildet die Basis unserer Nachhaltigkeitsstrategie, die Lenzes Aktivitäten einen Rahmen gibt und Schwerpunkte setzt“, so Olaf Petersen.
Das Top Employers Institute hat in diesem Jahr über 2.400 Top Employers in 125 Ländern auf fünf Kontinenten ausgezeichnet.
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