Rund 1,8 Millionen Stellen blieben in 2023, laut Schätzung der DIHK, unbesetzt. Hinzu kommt die massenhafte Verrentung der Babyboomer aus den 1960er Jahren. Laut den Prognosen des Statistischen Bundesamtes werden 12,9 Mio. Menschen in Deutschland bis 2036 das Renteneintrittsalter erreichen (Statistisches Bundesamt 2022).
Diese beiden Faktoren führen dazu, dass in Unternehmen heute und in Zukunft verstärkt Arbeitskräfte fehlen werden. Auch Migrationsbewegungen können diesen Mangel an Arbeitskraft nicht ausgleichen.
KI im Kampf gegen den Arbeitskräftemangel einsetzen
Im Projekt „KI_eeper – Know how to keep“ wird aktuell erforscht, wie das Wissen der erfahrenen Beschäftigten möglichst effizient mittels KI identifiziert und gesichert werden kann. „Das Ziel ist es mit KI ein Assistenzsystem zu entwickeln, dass sich von selbst aufbaut, ohne dass es von den Erfahrenen erst aufwendig manuell ,gefüttert‘ werden muss. Im Projekt geht es unter anderem um Sensortechnologie, die am Arbeitsplatz installiert ist. Ein Beispiel: Während eines Richtprozesses von Flachstahl werden durch erfahrene Beschäftigte Daten erhoben. Der KI-Algorithmus soll anhand der Daten erkennen, wie eine optimale Arbeitsausführung funktioniert, damit der Flachstahl gerade wird. Wenn diese Informationen bekannt sind, können diese über ein Assistenzsystem unerfahrenen Beschäftigten als Anleitung zur Verfügung gestellt werden“, so Nicole Ottersböck wissenschaftliche Expertin am ifaa.
„Durch gute Assistenzsysteme könnte die ganze Organisation flexibler werden. Wenn an der einen Stelle Beschäftigte fehlen, können schnell andere, angeleitet durch das KI-System, einspringen“, erläutert Ottersböck weiter.
Weitere Informationen zum Projekt
Im kürzlich erschienen Whitepaper „KI gegen Fachkräftemangel“ der Plattform Lernende Systeme werden die Potenziale des KI-Einsatzes zur Bekämpfung von Fachkräfteengpässen deutlich. Neben dem Use Case aus dem Projekt KI_eeper werden weitere Anwendungsbeispiele für KI in Unternehmen anschaulich erläutert. Das Paper gibt wertvolle Hinweise welche Potenziale neue Technologien haben, um die Herausforderungen von Arbeitskräfteengpässen abzumildern.
